El Poder Ejecutivo Nacional oficializó los Decretos 407/2026, 408/2026 y 409/2026, que reglamentan de forma inmediata los puntos clave de la Ley de Modernización Laboral 27.802. Esta medida transforma radicalmente el histórico comprobante de pago mensual, convirtiéndolo en una suerte de «hoja de costos» transparente para que cada trabajador en relación de dependencia conozca con precisión la carga impositiva y los aportes que genera su puesto de trabajo.
La modificación, impulsada por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, busca explicitar de forma didáctica los montos que asumen los empleadores más allá del salario de bolsillo.
La principal innovación: el «gráfico de torta»
A partir de la entrada en vigencia de la norma, todos los recibos emitidos en el territorio nacional deberán incorporar de forma obligatoria un diagrama circular en el anverso. Este gráfico reflejará visualmente los porcentajes exactos destinados a los siguientes rubros:
- Sistema Previsional (Jubilación)
- Obra Social y PAMI (INSSJP)
- Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)
- Aportes Sindicales (cuando corresponda)
- Cámaras o entidades empresariales
- Cualquier documento de haberes que omita este gráfico o que no agrupe los conceptos de esta manera será considerado fuera de norma.
Las 4 secciones obligatorias del diseño
El nuevo esquema obliga a los liquidadores y empresas de software a estructurar el recibo de forma correlativa en cuatro apartados específicos:
Datos de las partes: Identificación clara del empleador (Razón social, CUIT) y del empleado (Nombre, CUIL, antigüedad, fecha de ingreso y categoría laboral).
Contribuciones del empleador: Esta es la sección más disruptiva. Se deben detallar todas las cargas patronales que la empresa paga por encima del sueldo del trabajador de manera expresa antes de calcular el bruto.
Remuneración bruta y deducciones: El salario básico total acumulado (junto a adicionales como horas extra) enfrentado a los descuentos correspondientes al empleado (jubilación, ley 19.032, etc.).
Remuneración neta: El cierre del comprobante con el monto final líquido, expresado en números y letras, que el empleado recibe efectivamente en su cuenta bancaria.
Plazos de adaptación y digitalización médica
El Gobierno otorgó un plazo de 120 días de transición para que todas las empresas e instituciones que operen bajo la Ley de Contrato de Trabajo adecuen sus plataformas tecnológicas y sistemas informáticos de liquidación.
A la par de este cambio documental, el paquete normativo oficializó la digitalización total del control de ausentismo por enfermedad. A partir de ahora, los certificados y prescripciones médicas de reposo laboral deberán gestionarse electrónicamente a través de plataformas inscriptas en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias (ReNaPDIS), facilitando la trazabilidad de las licencias y resolviendo de manera oficial las discrepancias médicas entre el profesional del trabajador y el control de la empresa.
