Trabajadores de la planta de Lácteos Verónica en Lehmann se reunieron para analizar la propuesta de una empresa cordobesa que utilizaría las instalaciones para producir leche en polvo. La iniciativa podría generar una reactivación a partir de noviembre, aunque persisten las dudas sobre las condiciones laborales y el futuro de los empleados que no sean convocados en una primera etapa. En medio de la incertidumbre, los trabajadores también señalaron la ausencia de representantes de la empresa y del gremio Atilra.
La posibilidad de reactivar la planta fue uno de los ejes centrales del encuentro, del que participaron empleados que llevan más de diez meses sin cobrar sus salarios. Según lo informado durante el móvil de Rafaela Noticias, la firma Santa Clara, de Córdoba, utilizaría las instalaciones y la maquinaria de Verónica para elaborar leche en polvo, sin que esto implique la compra de la empresa.
De acuerdo con lo señalado durante la transmisión, la propuesta contemplaría la incorporación inicial de unos 60 trabajadores, de un total aproximado de 100 empleados que permanecen vinculados a la planta. Esta situación genera preocupación entre quienes todavía no saben si serán convocados y qué alternativas tendrán quienes queden afuera de la primera etapa.
En diálogo con Rafaela Noticias, Ángel, uno de los trabajadores, explicó que la reunión se convocó ante la ausencia de representantes de la empresa y del gremio Atilra. Frente a la falta de respuestas concretas, los empleados decidieron encontrarse para analizar la situación y consensuar una postura común respecto de la necesidad de poner nuevamente en marcha la planta y avanzar con los reclamos pendientes.
“Todos estamos de acuerdo en que esa planta tiene que arrancar”, afirmó Ángel. Sin embargo, advirtió que quienes sean convocados deberán contar con garantías sobre el pago de sus salarios, la cobertura de seguros y las condiciones de trabajo. También remarcó que algunos empleados consiguieron otras ocupaciones durante los meses de inactividad y que no les resultará sencillo abandonarlas sin certezas sobre la nueva propuesta.
Respecto de la fecha de inicio, Ángel aclaró que no puede asegurar que la producción comience el 1 de noviembre, aunque consideró probable que la iniciativa avance. Además, indicó que ya hubo una visita de representantes de la firma interesada y que personal de mantenimiento comenzó a evaluar el estado de las máquinas, que llevan cerca de diez meses sin funcionar.
Otro de los puntos que preocupa a los trabajadores es la situación de quienes queden afuera de la primera convocatoria. Ángel señaló que todavía no existen definiciones sobre cuántas personas ingresarán, cómo se distribuirán los puestos ni qué sucederá con quienes deban esperar. Por eso, planteó la necesidad de que tanto la empresa como el sindicato expliquen formalmente los alcances del acuerdo y qué respuesta habrá para todos los empleados.
En paralelo, los reclamos por los salarios adeudados continúan por la vía judicial. Según explicó el trabajador, una eventual reactivación no implica que esas deudas queden resueltas automáticamente. No obstante, consideró que volver a producir podría abrir una posibilidad para afrontar parte de las obligaciones pendientes, aunque aclaró que no cuenta con precisiones sobre los aspectos legales.
Finalmente, Ángel insistió en la importancia de recuperar la actividad para evitar que la planta quede abandonada. Recordó el cierre de Campagnola como antecedente y expresó su preocupación por la posibilidad de que los trabajadores pierdan definitivamente sus fuentes laborales.
“Yo quiero que esa planta arranque, que no quede en tapera”, manifestó. Mientras esperan definiciones sobre la posible puesta en marcha de las instalaciones, los empleados reclaman respuestas concretas sobre los salarios adeudados, las condiciones de contratación y el destino de quienes no sean convocados. La expectativa de volver a producir convive así con la incertidumbre y la necesidad de contar con un acompañamiento que les permita afrontar una situación que se prolonga desde hace casi diez meses.
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Fuente: Rafaela Noticias
