Tras la última reunión plenaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, el Ministerio de Capital Humano ratificó el esquema de aumentos escalonados para las trabajadoras del sector. El acuerdo pautó incrementos acumulativos sobre los salarios mínimos del 1,8% para abril, 1,6% para mayo, 1,5% para junio y un 1,4% proyectado para julio de 2026.
A raíz de esta actualización del 1,5% correspondiente a junio, los montos mínimos legales obligatorios para quienes cumplen una jornada reducida de cuatro horas semanales quedan distribuidos de la siguiente manera, según la función y modalidad:
Valores de junio 2026 por 4 horas semanales:
Personal para tareas generales (Limpieza, mantenimiento del hogar):
- Con retiro: $14.402,64
- Sin retiro: $15.448,72
Asistencia y cuidado de personas (Niños, adultos mayores, enfermos):
- Con retiro: $15.448,72
- Sin retiro: $17.181,04
Caseros:
- Sin retiro: $15.448,72
Personal para tareas específicas (Cocineros/as contratados en forma exclusiva, entre otros):
- Con retiro: $16.333,04
- Sin retiro: $17.813,04
Supervisores (Coordinación y control de tareas del personal):
- Con retiro: $17.189,32
- Sin retiro: $18.734,56
Claves del acuerdo y adicionales obligatorios
El nuevo esquema del servicio doméstico incorpora precisiones complementarias que impactan directamente en la liquidación final que realizan los empleadores:
- Suma no remunerativa: En el sueldo de abril ya se había integrado el primer 50% de la suma no remunerativa correspondiente a marzo de 2026, mientras que el 50% restante terminará de incorporarse a los básicos en el mes de julio.
- Plus por zona desfavorable: Se actualizó y fijó de forma permanente en un 31% extra sobre el salario mínimo de cada categoría, aplicable a las provincias de la región patagónica y el partido de Patagones.
- Antigüedad: Corresponde adicionar un 1% por cada año trabajado de manera efectiva con el mismo empleador.
- Horas extras: En caso de superar la jornada pactada, se abona un recargo del 50% en días hábiles y del 100% los sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.
Asimismo, la normativa vigente recuerda la obligatoriedad de la formalización de la relación laboral ante ARCA mediante la entrega del recibo de sueldo firmado y la cobertura correspondiente, garantizando los derechos al aguinaldo (SAC), vacaciones pagas y licencias por ley. El próximo mes de julio de 2026 se llevará a cabo una nueva revisión salarial entre el Estado, los empleadores y los sindicatos del sector.
