En la mañana de este jueves, el debate por la actualización de la Unidad de Cuenta Municipal (UCM) sumó una voz clave en los estudios de Rafaela Noticias. La Secretaria Adjunta del SEOM, Anahí Raffaelli, brindó detalles sobre el posicionamiento del gremio frente a la urgente necesidad de adecuar los tributos locales.
Raffaelli fue contundente al manifestar que, si bien comprenden la compleja realidad económica que atraviesan los ciudadanos, la falta de actualización del valor que rige las tasas y derechos municipales terminará impactando de forma directa en las estructuras salariales y en las prestaciones locales.
El impacto directo en los trabajadores y los servicios
«Consideramos que debe darse, aunque sea algo de aumento, para afrontar los costos que siguen aumentando. Todo aumenta, los combustibles, los insumos en general», argumentó la dirigente gremial.
La referente del SEOM explicó el delicado equilibrio financiero que enfrenta la administración pública y advirtió sobre las consecuencias directas de un eventual congelamiento:
- Efecto inmediato: Afectará la capacidad de sostener la pauta salarial de los empleados municipales.
- Efecto a largo plazo: Provocará un progresivo deterioro en la calidad de los servicios esenciales que recibe la comunidad de Rafaela.
Con respecto al funcionamiento interno del municipio, precisó que actualmente se vienen cumpliendo los pagos de horas extras. No obstante, reconoció que tras la caída de la Ley de Emergencia se registraron desajustes y demoras en las nuevas licitaciones de insumos, una situación que paulatinamente comienza a regularizarse.
Paritarias en el horizonte: Julio será un mes clave
Al ser consultada sobre la evolución de los sueldos frente a la inflación, Raffaelli recordó que en el mes de junio se liquidará el último tramo del incremento pautado para el primer semestre, correspondiente a un 5%.
Las negociaciones formales para la segunda mitad del año comenzarán formalmente los primeros días de julio. La estrategia del gremio consistirá en esperar la publicación oficial del índice de inflación por parte del INDEC (prevista para el 14 de julio) para realizar la debida comparativa y definir el porcentaje de desfasaje que reclamarán en la mesa de discusión.
La compleja realidad de las comunas de la región
El SEOM nuclea a trabajadores de más de 40 municipios y comunas de la región, una estructura en la que Rafaela funciona históricamente como la «punta de lanza» de las conquistas salariales. El esquema de negociación se replica luego mediante una mesa reducida con delegados comunales electos.
Según describió Raffaelli, el escenario en las localidades más pequeñas es crítico:
- Los presidentes comunales manifiestan una marcada preocupación por la caída de la coparticipación.
- Se registra una fuerte morosidad en el pago de la tasa por hectárea (cuyo valor está atado al precio del litro de gasoil).
- Ante esto, la postura del sindicato se mantiene firme: «El ajuste no lo pueden pagar los trabajadores».
Alerta por el conflicto en Colonia Aldao
Finalmente, la Secretaria Adjunta abordó la alarmante situación que atraviesan en Colonia Aldao, donde el gremio mantiene activas diversas medidas administrativas y legales.
Raffaelli denunció públicamente que, en medio de una conciliación obligatoria, la presidencia comunal aplicó descuentos arbitrarios de días y de presentismo a los 21 empleados de la localidad que se encontraban en estado de asamblea. Asimismo, se denunciaron penalmente supuestas obstrucciones.
Desde el SEOM aclararon que las asambleas se realizaron legítimamente en los puestos de trabajo motivadas por aprietes institucionales para forzar la desafiliación de los empleados hacia otro sindicato (ASOEM Sunchales) y por reclamos históricos insatisfechos, como la falta de entrega de indumentaria de trabajo.
