Las trabajadoras de casas particulares ya cuentan con un esquema de actualización salarial para noviembre y diciembre. La medida establece una suba del 1,6% en cada mes y contempla la integración definitiva al salario básico de una suma no remunerativa que se pagó por única vez en agosto.
Los valores mínimos fueron fijados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y oficializados mediante las resoluciones 6/2026 y 7/2026. Las remuneraciones dependen de las tareas que realiza cada trabajadora y de si cumple su jornada con retiro o sin retiro.
Cuánto cobrarán las empleadas domésticas en noviembre
Desde noviembre, los salarios mínimos tendrán un incremento del 1,6%. Además, se incorporará al básico el último 25% de la suma extraordinaria pagada en agosto, completando así el proceso de integración.
Estos son los valores correspondientes a cada categoría:
Supervisores y supervisoras
- Por hora con retiro: $4.923,44.
- Por hora sin retiro: $5.339,07.
- Mensual con retiro: $614.186,76.
- Mensual sin retiro: $677.369,69.
Personal para tareas específicas
Incluye, entre otras funciones, a cocineros y cocineras contratados para desempeñar tareas que requieren conocimientos particulares.
- Por hora con retiro: $4.695,58.
- Por hora sin retiro: $5.093,83.
- Mensual con retiro: $574.828,75.
- Mensual sin retiro: $633.158,90.
Caseros
- Por hora sin retiro: $4.447,12.
- Mensual sin retiro: $562.284,09.
Asistencia y cuidado de personas
Comprende tareas de acompañamiento y cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores y personas enfermas o con discapacidad.
- Por hora con retiro: $4.447,12.
- Por hora sin retiro: $4.918,65.
- Mensual con retiro: $562.284,09.
- Mensual sin retiro: $619.810,80.
Personal para tareas generales
Es la categoría que abarca labores habituales del hogar, como limpieza, lavado, planchado y preparación de comidas.
- Por hora con retiro: $4.170,52.
- Por hora sin retiro: $4.571,91.
- Mensual con retiro: $511.639,37.
- Mensual sin retiro: $578.062,16.
Cuánto cobrarán en diciembre
En diciembre se aplicará otro aumento del 1,6% sobre los salarios. Para ese mes, la incorporación de la suma extraordinaria al básico ya estará completa, por lo que no habrá otro tramo pendiente de integración.
Las remuneraciones mínimas previstas para el último mes del año serán las siguientes:
Supervisores y supervisoras
- Por hora con retiro: $5.002,21.
- Por hora sin retiro: $5.424,50.
- Mensual con retiro: $624.013,75.
- Mensual sin retiro: $688.207,61.
Personal para tareas específicas
- Por hora con retiro: $4.770,71.
- Por hora sin retiro: $5.175,33.
- Mensual con retiro: $584.026,01.
- Mensual sin retiro: $643.289,44.
Caseros
- Por hora sin retiro: $4.518,27.
- Mensual sin retiro: $571.280,64.
Asistencia y cuidado de personas
- Por hora con retiro: $4.518,27.
- Por hora sin retiro: $4.997,35.
- Mensual con retiro: $571.280,64.
- Mensual sin retiro: $629.727,77.
Personal para tareas generales
- Por hora con retiro: $4.237,24.
- Por hora sin retiro: $4.645,06.
- Mensual con retiro: $519.825,60.
- Mensual sin retiro: $587.311,15.
Los importes detallados corresponden a los salarios mínimos establecidos para cada categoría. Los empleadores pueden acordar remuneraciones superiores, pero deben respetar los pisos vigentes.
Cómo se incorporó el bono al salario básico
En agosto, las trabajadoras de casas particulares recibieron una suma extraordinaria no remunerativa, cuyo importe dependió de la cantidad de horas semanales trabajadas para un mismo empleador.
Los montos establecidos fueron:
- $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más.
- $11.500 para quienes cumplen entre 12 y menos de 16 horas semanales.
- $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas por semana.
La incorporación de ese dinero al salario básico se organizó en tres etapas: un 25% en septiembre, un 50% en octubre y el 25% restante en noviembre. De esta manera, el monto quedó integrado por completo a la remuneración básica desde este último mes.
Qué adicionales pueden sumarse al sueldo
Además de los salarios mínimos, el personal de casas particulares puede percibir adicionales que incrementan sus ingresos.
Uno de ellos es el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año de servicio. Se calcula sobre el salario mensual y se paga todos los meses. Para este concepto, se contabilizan los años trabajados desde el 1 de septiembre de 2020, sin incluir los períodos anteriores a esa fecha.
También se contempla un adicional del 31% por zona desfavorable para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el partido bonaerense de Patagones.
Fuente: Rafaela Noticias
