El viernes 9 de octubre se desarrolló en el SUM del Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región (CCIRR) una charla informativa destinada al sector empresarial, con el objetivo de brindar detalles sobre las novedades de la reforma laboral, el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y las herramientas nacionales para la capacitación y la incorporación de trabajadores.
Durante el encuentro, Alfredo Sebastián Segado, especialista en Derecho Laboral, Administrativo y Procesal Penal, explicó los principales cambios introducidos por la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 y se refirió a las implicancias jurídicas de la implementación del FAL, contemplada en el Decreto 408/2026.
Segado consideró que la creación del fondo podía resultar favorable para las empresas, especialmente en lo relacionado con la previsión de recursos para afrontar eventuales indemnizaciones por la finalización de los vínculos laborales.
“Lo vemos como algo positivo, que se pueda llevar adelante este tipo de política legislativa en materia empresarial”, señaló el especialista. También aclaró que la utilización del mecanismo no sería inmediata, ya que su aplicación estaría sujeta a períodos de carencia y a las condiciones previstas para su funcionamiento.
Programas para capacitar e incorporar trabajadores
Por su parte, Eduardo Miño, titular de la Agencia Territorial Santa Fe del Ministerio de Capital Humano de la Nación, presentó las herramientas disponibles para las empresas en materia de formación, entrenamiento e inserción laboral.
El funcionario destacó el trabajo articulado con Rafaela y su Oficina de Empleo, y señaló que los programas nacionales apuntaban a vincular las necesidades de las empresas con las personas que buscaban incorporarse al mercado laboral.
Entre las alternativas mencionó el programa de Entrenamiento para el Trabajo, que permite realizar prácticas laborales en los establecimientos, con un incentivo financiado por la Secretaría de Trabajo. También explicó el funcionamiento del Programa de Inserción Laboral, que contempla la incorporación formal de trabajadores y beneficios para las empresas mediante la reducción de cargas patronales, de acuerdo con las condiciones correspondientes.
“Es fundamental poder transmitir y difundir estas herramientas para que el sector privado conozca todo lo que tiene a disposición”, sostuvo Miño.
En ese sentido, remarcó que estas iniciativas también eran importantes para quienes buscaban empleo, ya que permitían conocer las oportunidades disponibles en las empresas de la ciudad y facilitar el acceso a experiencias laborales.
La capacitación como herramienta para el empleo
Miño también hizo hincapié en la importancia de la formación frente a un mercado laboral cada vez más competitivo. Al respecto, explicó que, a través del portal Empleo y de las propuestas de formación de Capital Humano, las empresas, las cámaras empresariales y las personas podían acceder gratuitamente a distintos cursos de capacitación.
El funcionario señaló que el entrenamiento laboral ofrecía a las empresas la posibilidad de formar potenciales trabajadores de acuerdo con sus necesidades, mientras que los participantes podían adquirir experiencia en un ámbito concreto de trabajo.
Como ejemplo, mencionó el caso de la empresa Carreteles, donde jóvenes que habían comenzado mediante instancias de entrenamiento laboral lograron avanzar posteriormente hacia puestos de mayor responsabilidad dentro de la planta.
“Hay ejemplos muy concretos de distintas empresas. La importancia es generar este tipo de oportunidades para la sociedad y para los sectores más vulnerables”, expresó.
Entrevista completa:
Fuente: Rafaela Noticias
