El mercado laboral presenta dificultades tanto para las empresas que buscan personal como para quienes intentan conseguir empleo. En Rafaela, según explicó la psicóloga laboral Raquel Frautschi, las pymes tienden a mantener sus plantillas y cubrir vacantes por renuncias o jubilaciones, aunque pueden surgir puestos en áreas específicas.
“Lo que se trata es de eficientizar los puestos, eficientizar los procesos”, señaló. Entre los perfiles más demandados, mencionó técnicos, operarios calificados, ingenieros y trabajadores con experiencia en áreas comerciales y de marketing.
Capacitación y nuevas tecnologías
Frautschi advirtió sobre la falta de personas con formación técnica y oficios calificados. Además, destacó que la inteligencia artificial está transformando las tareas laborales y exige nuevas competencias.
“Vos necesitás personas que tengan análisis crítico, que tengan un nivel de abstracción para trabajar con las inteligencias artificiales”, explicó. En ese sentido, remarcó la importancia de finalizar los estudios secundarios y continuar capacitándose durante toda la vida laboral.
Qué posibilidades tienen los mayores de 40 y 50 años
La especialista sostuvo que las personas mayores de 40 y 50 años tienen oportunidades de inserción, aunque reconoció que la búsqueda no siempre es sencilla.
“Tienen muchas más oportunidades que antes. No te digo que sea fácil”, afirmó. También destacó que la experiencia técnica, la capacidad de adaptación y las ganas de aprender pueden ser determinantes al momento de conseguir un puesto.
Sobre los cambios de empleo, aclaró que permanecer muchos años en una empresa no es necesariamente una desventaja. Lo importante es evaluar si la persona adquirió conocimientos, asumió nuevas responsabilidades y creció profesionalmente.
Además, señaló que es necesario seguir promoviendo la incorporación de mujeres en áreas técnicas y operativas, especialmente en empresas industriales.
Cómo mejorar la búsqueda laboral
Frautschi definió la búsqueda de empleo como una tarea que requiere planificación. Recomendó investigar las empresas, postularse a puestos acordes con el perfil propio y evitar enviar el currículum reiteradamente sin una estrategia.
También aconsejó identificar qué conocimientos solicitan las búsquedas laborales y capacitarse para cubrir esas necesidades.
“Uno tiene que hacer ese análisis de fortalezas, debilidades, porque la magia no existe. Uno tiene que trabajar para conseguir trabajo”, concluyó.
Fuente: Rafaela Noticias
