La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó un incremento salarial total del 3% para las empleadas domésticas y niñeras, distribuido en 1,5% en febrero y 1,5% en marzo de 2026, más un bono no remunerativo según la cantidad de horas trabajadas semanalmente.
El esquema de bonos extraordinarios que se abonará junto con los sueldos de febrero y marzo quedó establecido de la siguiente manera: quienes trabajen hasta 12 horas semanales recibirán $8.000, quienes cumplan entre 12 y 16 horas cobrarán $11.500, y quienes superen las 16 horas semanales percibirán $20.000.
La suba prevista impacta en las escalas salariales mínimas por categoría y modalidad (con o sin retiro), que se actualizan para el personal de casas particulares. Por ejemplo, con el aumento de febrero, una empleada en la primera categoría (supervisión con retiro) pasará a cobrar aproximadamente $493.250,51 mensuales y $547.807,65 sin retiro, mientras que otras categorías como tareas específicas, caseros o cuidado de personas también verán sus ingresos superiores a los valores de enero.
La actualización acordada se encuentra en proceso de formalización y las partes volverán a reunirse en abril para evaluar nuevas revisiones salariales.
