El endeudamiento de los trabajadores fue uno de los principales temas abordados durante una reunión que la CGT Rafaela mantuvo con la delegada local del Ministerio de Trabajo. Según explicó a RAFAELA NOTICIAS el abogado laboralista y asesor de la central obrera, Andrés Brarda, la situación alcanza tanto al sector público como al privado.
“En materia de empleados públicos, el 80% prácticamente están endeudados”, afirmó Brarda. Según explicó, el dato corresponde a trabajadores provinciales y municipales y surge del conocimiento aportado por dirigentes de UPCN y representantes del sector local.
En el caso de los trabajadores privados, señaló que el nivel de endeudamiento “también” se ubica en un porcentaje elevado: “Estamos alrededor de un 60%”.
Brarda explicó que la problemática no se limita a los créditos tradicionales otorgados por entidades bancarias. Durante el encuentro, uno de los representantes del sector bancario expuso sobre el crecimiento del endeudamiento a través de las billeteras virtuales y las tasas de interés que se aplican en este tipo de operaciones.
La situación, según relató el abogado, llegó a casos extremos. “Inclusive hubo consultas de pedido de la propia quiebra de los trabajadores”, contó. Se trata de personas que acumulan créditos, embargos y otras obligaciones, a las que en algunos casos se suman cuotas alimentarias.
“Llegan a un nivel de endeudamiento tal que piden su propia quiebra”, explicó Brarda, aunque aclaró que desde la organización sindical no consideran a la quiebra personal como una solución, debido a los perjuicios que puede generar.
Para el abogado, el fenómeno está relacionado con la caída de los salarios y con el nivel de actividad económica. En ese sentido, sostuvo que la discusión sobre el endeudamiento debe analizarse dentro del contexto de la situación económica y no únicamente desde las modificaciones a la legislación laboral.
Inspectores y trabajo no registrado
Otro de los temas planteados durante la reunión fue la falta de inspectores en el Ministerio de Trabajo. Según Brarda, esta situación dificulta la realización de controles sobre el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad social y de higiene y seguridad.
“La herramienta esencial en el Ministerio del Trabajo” son los inspectores, sostuvo, y anticipó que la CGT Rafaela presentará notas ante el Ministerio de Trabajo de la provincia para solicitar que se avance sobre esta situación.
También señaló que durante el encuentro recibieron información sobre los mecanismos y formularios necesarios para realizar inspecciones mediante el nuevo sistema de carga virtual.
En relación con el empleo registrado, Brarda indicó que, de acuerdo con los datos que les fueron presentados durante la reunión, las altas y bajas en distintas ramas de actividad —entre ellas metalúrgica, textil y bancaria— se encontraban “bastante parejas”. Al mismo tiempo, remarcó que no cuentan con datos suficientes sobre el empleo no registrado.
Los cambios en los certificados médicos
La reunión también permitió abordar las nuevas exigencias vinculadas con los certificados médicos y las situaciones de ausentismo laboral.
Brarda explicó que actualmente los certificados por enfermedades inculpables deben contar con firma digital del médico, diagnóstico preciso, tratamiento y días de reposo. Sin embargo, señaló que existen dificultades en situaciones concretas, especialmente cuando un trabajador concurre a una guardia o a un hospital durante un fin de semana y recibe un certificado en papel o directamente no recibe documentación digital.
En esos casos, desde la CGT plantean que el trabajador puede consultar para comunicar formalmente su enfermedad y evitar que se produzca una pérdida salarial cuando pueda acreditarse que efectivamente estaba enfermo.
Otro punto discutido fue qué ocurre cuando existe una diferencia entre el certificado presentado por el trabajador y el control médico realizado por el empleador. Brarda explicó que actualmente pueden realizarse juntas médicas en el ámbito del Ministerio de Trabajo.
Según indicó, la opinión que surge de esa instancia no es obligatoria ni vinculante, aunque puede constituir una prueba importante ante un eventual conflicto judicial.
La preocupación por el empleo informal
Sobre el final de la entrevista, Brarda también se refirió al impacto del trabajo no registrado. Señaló que un trabajador informal no cuenta con aportes, contribuciones, obra social ni ART, mientras que su falta de registración también afecta al sistema de seguridad social.
En ese sentido, manifestó preocupación por el financiamiento de la seguridad social y cuestionó que determinados mecanismos vinculados con futuras indemnizaciones puedan utilizar recursos provenientes de ese sistema.
Para el abogado, se trata de una discusión que excede la situación particular de cada trabajador y que requiere analizar el funcionamiento general del sistema laboral y de seguridad social.
Fuente: Rafaela Noticias
