El Gobierno de la provincia de Santa Fe presentó oficialmente el Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (Sipsal), una plataforma que permitirá unificar la gestión de la salud laboral y las licencias médicas de los empleados públicos provinciales, con un esquema centralizado, digital y con seguimiento profesional.
El anuncio se realizó este martes en la Casa de Gobierno, durante una conferencia encabezada por la secretaria de Función Pública y Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Malena Azario. Participaron también el subsecretario de Higiene y Salud de los Trabajadores, Guillermo Coulter; la directora del área de Autoseguro de Riesgo de Trabajo, Laura Primucci; y la técnica de la Secretaría de Vinculación Territorial, Karin Nebel.
Según explicaron las autoridades, el Sipsal busca superar el actual funcionamiento fragmentado de la salud laboral en el ámbito estatal. “Hoy existen más de cinco subsistemas que no están integrados entre sí, sin historias clínicas unificadas ni estadísticas confiables”, señaló Azario, y remarcó que esa situación dificulta el diseño de políticas preventivas y el abordaje del ausentismo.
El nuevo sistema, que será licitado el próximo 10 de marzo, propone dejar atrás el esquema de autogestión del trabajador, que obligaba a realizar múltiples trámites administrativos. Hasta ahora, el empleado debía notificar su ausencia, concurrir a una guardia médica, gestionar el certificado y presentarlo en su lugar de trabajo dentro de las 72 horas.
Con la implementación del Sipsal, la notificación se realizará a través de una aplicación, WhatsApp o una línea 0800. A partir de ese aviso, un profesional de la salud se comunicará con el trabajador para evaluar la situación y definir si corresponde una consulta por telemedicina o una derivación a un centro de salud con turno asignado. El médico será quien determine la patología y los días de licencia, cargando la información directamente en el sistema y notificando al área correspondiente.
Durante la presentación, Azario informó que en 2024 el ausentismo promedio en la administración pública provincial fue del 15,2%. “Esto implica que, en promedio, uno de cada cuatro trabajadores falta al menos una jornada al mes”, explicó. En ese sentido, indicó que el nuevo sistema apunta a mejorar la atención, fortalecer la prevención y reducir esos indicadores.
El Sipsal permitirá centralizar la atención de patologías médicas, integrar historias clínicas laborales a lo largo de la vida del trabajador, gestionar licencias de corta y larga duración con criterios comunes, atender accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y generar información confiable para la planificación sanitaria y laboral.
Por su parte, Karin Nebel detalló que el sistema se organizará en cinco módulos: una plataforma tecnológica con trazabilidad de cada caso; un servicio de control médico y salud laboral con atención inmediata; un esquema de prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; juntas médicas con evaluaciones interdisciplinarias; y exámenes médicos periódicos orientados a la prevención y detección temprana.
Según destacaron las autoridades, la puesta en marcha del Sipsal apunta a consolidar un modelo integral de salud laboral, con procesos simplificados, seguimiento médico continuo y un sistema de información unificado para el Estado provincial.
