El diputado nacional por Santa Fe de La Libertad Avanza, Nicolás Mayoraz, sostuvo que la reforma laboral en debate en el Congreso “es condición necesaria” para que el país vuelva a crear empleo formal, luego de más de una década de estancamiento.
En tal sentido, explicó que el proyecto, presentado por Romina Díez y sujeto a modificaciones del Ejecutivo, incluye incentivos impositivos y devolución de IVA para quienes inviertan y registren trabajadores. “Argentina tiene casi la misma cantidad de empleados en blanco que en negro. Si logramos formalizar, mejora el sistema previsional, la cobertura y la estabilidad del trabajador”, planteó.
Mayoraz aseguró que los cambios serán “optativos” y rechazó que se vayan a vulnerar derechos: “Se podrá seguir con el régimen vigente o adoptar el nuevo esquema. No se toca descanso, ni horas extra, ni protección básica”. Entre los puntos que podrían discutirse mencionó modalidades horarias más flexibles, acuerdos indemnizatorios en cuotas bajo consenso y regímenes especiales según actividad.
También apuntó al rol de los gremios: “Habrá debate duro, pero hay sectores sindicales que saben que un país con cinco millones de trabajadores en negro no es sostenible. Los verdaderos defensores del trabajo necesitan que haya empleo formal”.
Para el legislador, la discusión es urgente: “Desde 2011 el empleo formal está clavado en seis millones. Lo que no podemos es seguir igual. La meta es destrabar la toma de personal sin precarizar”.
Principales cambios mencionados:
1) Régimen laboral optativo y coexistente
No se eliminaría el sistema actual: empleadores y empleados podrían elegir entre
– mantener el régimen vigente
– o adherir al nuevo esquema “modernizado”.
2) Incentivos económicos para contratar y formalizar
– Devolución de IVA para inversiones productivas y toma de personal
– Diferimiento o reducción de cargas impositivas
– Beneficios vinculados a registrar trabajadores que hoy están en negro
3) Mecanismos para facilitar la indemnización
– Pago en cuotas de la indemnización (hasta 12), solo por acuerdo entre las partes
– Evitaría fraudes y juicios extensos por despidos encubiertos
4) Horarios con mayor flexibilidad pactada
– Posibilidad de “bolsas de horas” o acuerdos según necesidad del sector (ej. gastronomía)
– Siempre respetando descanso, límite y pago de horas extra
5) Enfoque en la formalización masiva
El objetivo es incorporar a millones de trabajadores informales al sistema:
– más obra social
– más aportes jubilatorios
– más recursos previsionales
– reducción de litigiosidad laboral
6) Diálogo con gremios y empresarios con límites
– Habrá negociación con sindicatos y cámaras
– Para Mayoraz, “no se tocarán derechos adquiridos”, sino que se “moderniza para poder contratar”
